Praca i biznes

Prawo pracy.

Konflikt w pracy rzadko dotyczy wyłącznie jednego przepisu. Zwykle wpływa również na reputację, bezpieczeństwo i dalszą karierę.

Zobacz, w czym pomagamy

Nasza perspektywa

Najpierw rozpoznajemy układ sił. Potem wybieramy narzędzia.

Doradzamy pracownikom i pracodawcom. Oddzielamy fakty od emocji, zabezpieczamy dowody i oceniamy możliwe scenariusze — od rozmowy i ugody po postępowanie sądowe.

Konkretne wejścia

Najczęściej zaczynamy od konkretnego problemu.

W czym pomagamy

Punktem wyjścia jest Twoja sytuacja.

Rozwiązanie zatrudnienia

Wypowiedzenia, rozwiązanie bez wypowiedzenia, odprawy i negocjowanie warunków odejścia.

Mobbing i dyskryminacja

Ocena sytuacji, zabezpieczenie dowodów, postępowania wewnętrzne i roszczenia.

Spory pracownicze

Strategia procesowa, reprezentacja oraz poszukiwanie rozwiązania ugodowego.

Wsparcie pracodawców

Dokumentacja, reorganizacje, odpowiedzialność menedżerska i zarządzanie ryzykiem.

Punkt widzenia

„Zanim wybierzemy spór, trzeba zrozumieć rzeczywisty cel i koszt każdego możliwego rozwiązania.”

Tomasz Drabot Radca prawny

Wiedza DLB.

Przeczytaj, zanim podejmiesz decyzję.

Więcej wiedzy z tego obszaru

Prawo pracy 20.09.2026

Lista Leymanna a prawo: kiedy zachowania z listy to już mobbing

Lista Leymanna to jedno z najlepszych narzędzi do rozpoznania nękania, ale sama obecność jakiegoś zachowania na tej liście nie przesądza jeszcze o…

Prawo pracy 19.09.2026

Zmiany w mobbingu 2026: co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy

Mobbing w pracy doczekał się największej od lat przebudowy przepisów. Nowelizacja Kodeksu pracy, znana z prac rządowych jako projekt UD183, została uchwalona…

Prawo pracy 02.09.2026

Nadużycie uprawnień kierowniczych: kiedy presja przełożonego narusza prawo

Wywieranie presji i „twarde" zarządzanie same w sobie nie są bezprawne. Problem zaczyna się tam, gdzie działania przełożonego przekraczają granicę prawa: stają…

Prawo pracy 21.08.2026

Staż pracy a nagroda jubileuszowa. Wyrok Sądu Rejonowego w Łomży z maja 2026 r. a zmiany w prawie pracy

Od 2026 r. do stażu pracy dolicza się zlecenia i działalność gospodarczą. Sąd Rejonowy w Łomży jako pierwszy rozstrzygnął, czy pracownik, który…

Prawo pracy 20.06.2026

Mechanizmy i skutki mobbingu: jak działa nękanie w pracy

Mobbing to nie pojedyncza kłótnia ani „trudny dzień w biurze". Od strony psychologicznej jest procesem: stopniowym niszczeniem pozycji zawodowej i poczucia wartości…

Prawo pracy 04.04.2026

Presja w pracy – kiedy działania przełożonego to nadużycie

Nie każda presja szefa to mobbing, ale nie każda jest też zarządzaniem. Typowe schematy manipulacji narracją, granica między stanowczością a nadużyciem, ryzyko…

Najczęstsze pytania

Najpierw uporządkujmy podstawy.

Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?

Tak, z zachowaniem zasad dotyczących konfliktu interesów. Zakres pomocy dopasowujemy do roli klienta, dokumentów i etapu konfliktu.

Co warto zabezpieczyć przed rozmową o sporze w pracy?

Przede wszystkim umowę, regulaminy, korespondencję, oceny, dokumenty dotyczące wynagrodzenia oraz chronologię zdarzeń i potencjalnych świadków.

Czy każda sprawa pracownicza musi trafić do sądu?

Nie. Część sytuacji można rozwiązać przez rozmowę, negocjacje, działania wewnętrzne albo ugodę. Wybór zależy od celu, dowodów i ryzyka.

Inne obszary

Jedna sprawa może wymagać kilku perspektyw.

Gdy sprawa wykracza poza jeden obszar prawa, łączymy kompetencje, zamiast dzielić problem na części.

Rozmowa przed rozwiązaniem

Nie musisz od razu znać prawnej nazwy problemu.

Opowiedz nam, co się wydarzyło i czego potrzebujesz. Zaczniemy od uporządkowania sytuacji.

Opowiedz nam o sprawie