Lista Leymanna to jedno z najlepszych narzędzi do rozpoznania nękania, ale sama obecność jakiegoś zachowania na tej liście nie przesądza jeszcze o mobbingu w rozumieniu prawa. Między psychologicznym opisem a odpowiedzialnością prawną jest granica, którą wyznacza Kodeks pracy. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zachowania z listy spełniają przesłanki mobbingu i jak ocenia to sąd. Sprawdź relację: Lista Leymanna a prawo. Lista to psychologia, nie definicja prawna Katalog 45 zachowań opracowany przez Heinza Leymanna […]
Mobbing w pracy doczekał się największej od lat przebudowy przepisów. Nowelizacja Kodeksu pracy, znana z prac rządowych jako projekt UD183, została uchwalona ustawą z 19 czerwca 2026 roku i ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 roku. Nowe zasady obowiązywać będą od 5 listopada 2026 roku. Poniżej wyjaśniamy, co realnie się zmienia dla pracowników i dla pracodawców. Zobacz jakie zmiany w mobbingu 2026 nas czekają. […]
Wywieranie presji i „twarde” zarządzanie same w sobie nie są bezprawne. Problem zaczyna się tam, gdzie działania przełożonego przekraczają granicę prawa: stają się molestowaniem, mobbingiem albo stanowią nadużycie uprawnień kierowniczych. W tym artykule pokazujemy, gdzie przebiega ta granica i jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca. Mechanizmy samej presji i manipulacji opisujemy szerzej w tekście o presji w pracy i nadużyciach przełożonego. Prawo do wydawania poleceń nie jest absolutne Przełożony może wydawać polecenia […]
Mobbing to nie pojedyncza kłótnia ani „trudny dzień w biurze”. Od strony psychologicznej jest procesem: stopniowym niszczeniem pozycji zawodowej i poczucia wartości pracownika. Zrozumienie jak działają mechanizmy i jakie sa skutki mobbingu pomaga wcześnie rozpoznać problem, zanim urośnie. Prawną stronę zjawiska opisujemy osobno, w artykule o tym, czym jest mobbing w miejscu pracy. Mobbing jako proces, a nie chwilowy konflikt Twórca pojęcia, Heinz Leymann, określił mobbing jako […]
Akt notarialny to nie paszport. Zakup domu za 1 euro we Włoszech nie daje prawa pobytu ani obywatelstwa – a niesie ryzyko zasiedzenia, pominiętych spadkobierców i samowoli budowlanych. Realne koszty i procedury dla Polaków i osób spoza UE.
Po zdradzie pozew można złożyć od razu – prawo nie wymaga odczekania żadnego okresu. Sąd nie orzeka rozwodu „za zdradę”, lecz bada, czy więzi między małżonkami naprawdę ustały. Kiedy warto jednak odczekać miesiąc lub dwa.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a polityka na papierze nie wystarczy. Dlaczego tradycyjne procedury zawodzą, jak sztuczna inteligencja może działać jak czujnik dymu w firmowej komunikacji i o czym pamiętać, żeby nie naruszyć prywatności pracowników.
52% pracowników deklaruje, że doświadczyło mobbingu, ale spraw w sądach jest niewiele – bo trudno odróżnić trudną atmosferę od łamania prawa. Które zachowania są mobbingiem, jak długo musi trwać nękanie i czego może żądać pracownik.
Mapa drogowa od decyzji „dość” do prawomocnego wyroku: pisemne zgłoszenie u pracodawcy, komisja antymobbingowa, pozew do sądu pracy, ciężar dowodu i dowody, które przekonują sąd. Z komentarzem radcy prawnego Tomasza Drabota.
