Lista Leymanna to jedno z najlepszych narzędzi do rozpoznania nękania, ale sama obecność jakiegoś zachowania na tej liście nie przesądza jeszcze o mobbingu w rozumieniu prawa. Między psychologicznym opisem a odpowiedzialnością prawną jest granica, którą wyznacza Kodeks pracy. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zachowania z listy spełniają przesłanki mobbingu i jak ocenia to sąd. Sprawdź relację: Lista Leymanna a prawo. Lista to psychologia, nie definicja prawna Katalog 45 zachowań opracowany przez Heinza Leymanna […]
Mobbing w pracy doczekał się największej od lat przebudowy przepisów. Nowelizacja Kodeksu pracy, znana z prac rządowych jako projekt UD183, została uchwalona ustawą z 19 czerwca 2026 roku i ogłoszona w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 roku. Nowe zasady obowiązywać będą od 5 listopada 2026 roku. Poniżej wyjaśniamy, co realnie się zmienia dla pracowników i dla pracodawców. Zobacz jakie zmiany w mobbingu 2026 nas czekają. […]
Wywieranie presji i „twarde” zarządzanie same w sobie nie są bezprawne. Problem zaczyna się tam, gdzie działania przełożonego przekraczają granicę prawa: stają się molestowaniem, mobbingiem albo stanowią nadużycie uprawnień kierowniczych. W tym artykule pokazujemy, gdzie przebiega ta granica i jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca. Mechanizmy samej presji i manipulacji opisujemy szerzej w tekście o presji w pracy i nadużyciach przełożonego. Prawo do wydawania poleceń nie jest absolutne Przełożony może wydawać polecenia […]
Mobbing to nie pojedyncza kłótnia ani „trudny dzień w biurze”. Od strony psychologicznej jest procesem: stopniowym niszczeniem pozycji zawodowej i poczucia wartości pracownika. Zrozumienie jak działają mechanizmy i jakie sa skutki mobbingu pomaga wcześnie rozpoznać problem, zanim urośnie. Prawną stronę zjawiska opisujemy osobno, w artykule o tym, czym jest mobbing w miejscu pracy. Mobbing jako proces, a nie chwilowy konflikt Twórca pojęcia, Heinz Leymann, określił mobbing jako […]
Od 3 kwietnia 2026 r. zamawiający musi odrzucić ofertę z technologią od dostawcy wysokiego ryzyka – także wtedy, gdy sprzęt IT jest tylko dodatkiem do robót budowlanych czy monitoringu. Co oznaczają nowe pkt 17 i 19 w art. 226 PZP dla obu stron przetargu.
Akt notarialny to nie paszport. Zakup domu za 1 euro we Włoszech nie daje prawa pobytu ani obywatelstwa – a niesie ryzyko zasiedzenia, pominiętych spadkobierców i samowoli budowlanych. Realne koszty i procedury dla Polaków i osób spoza UE.
SD-Z2 czy SD-3, od kiedy liczyć 6 miesięcy, które dokumenty dołączyć i do którego urzędu je złożyć. Jak wycenić majątek, żeby nie wpaść w spór z fiskusem, i cztery przykłady błędów, które kosztowały spadkobierców dziesiątki tysięcy złotych.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a polityka na papierze nie wystarczy. Dlaczego tradycyjne procedury zawodzą, jak sztuczna inteligencja może działać jak czujnik dymu w firmowej komunikacji i o czym pamiętać, żeby nie naruszyć prywatności pracowników.
52% pracowników deklaruje, że doświadczyło mobbingu, ale spraw w sądach jest niewiele – bo trudno odróżnić trudną atmosferę od łamania prawa. Które zachowania są mobbingiem, jak długo musi trwać nękanie i czego może żądać pracownik.
Mapa drogowa od decyzji „dość” do prawomocnego wyroku: pisemne zgłoszenie u pracodawcy, komisja antymobbingowa, pozew do sądu pracy, ciężar dowodu i dowody, które przekonują sąd. Z komentarzem radcy prawnego Tomasza Drabota.
45 zachowań mobbingowych w pięciu kategoriach – Lista Leymanna to narzędzie, które pozwala nazwać to, co ofiara czuje jako bliżej nieokreśloną presję. Jak przełożyć psychologiczny inwentarz na przesłanki z Kodeksu pracy i na dowody w sądzie.
Posiadanie samoistne plus 20 lub 30 lat – na papierze proste, w sądzie decydują dowody. Dobra i zła wiara, zasiedzenie udziału we współwłasności, grunty gminne, procedura, opłata 2 000 zł i podatek 7%. Z kazusami z praktyki kancelarii.
